segunda-feira, 25 de junho de 2007

Gestão Competitiva

A pesquisa A Constituição do Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil, realizada por André Fischer, revelou que a competitividade mudou radicalmente a gestão de pessoas nas empresas brasileiras e que as novas políticas de RH estão focadas no desenvolvimento e nos resultados do negócio. O RH conta com um número menor de funcionários, o trabalho está mais distribuído nos clientes internos e se adota um conceito de consultoria interna.

Na visão dos entrevistados, as empresas deveriam adotar políticas de RH coerentes com as suas estratégias de negócio, além de investir mais em programas de autodesenvolvimento e integrar programas de gestão de pessoas a programas de qualidade, produtividade e alternativas de gestão de produção. Segundo Fischer, "durante algum tempo houve uma tendência a se considerar o novo como bom. Entretanto, hoje, começamos a notar um resgate da identidade organizacional e de valores como solidariedade, cooperação e lealdade".


Leia na íntegra
http://www.gestaoerh.com.br/site/visitante/artigos/gead_007.php

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